Gestion de la performance humaine. Aptitude au travail. Tome 2, Gérer la consommation d’alcool et de drogues, version 2 . : CC172-166/2-1-2017F-PDF

« Le présent document d’application de la réglementation précise les exigences et l’orientation en matière degestion de l’aptitude au travail des travailleurs en ce qui a trait à la consommation d’alcool et de drogues. Le présent document d’application de la réglementation est destiné aux sites à sécurité élevée, tels que définis dans le Règlement sur la sécurité nucléaire. Les exigences et l’orientation énoncées dans le présent document s’appliquent à tous les travailleurs qui occupent des postes importants ou essentiels sur le plan dela sûreté » -- Introd., p. 1.

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publications.gc.ca/pub?id=9.848962&sl=1

Renseignements sur la publication
Ministère/Organisme Commission canadienne de sûreté nucléaire.
Titre Gestion de la performance humaine. Aptitude au travail. Tome 2, Gérer la consommation d’alcool et de drogues, version 2 .
Variante du titre Aptitude au travail. Tome 2, Gérer la consommation d’alcool et de drogues, version 2
Titre de la série Document d'application de la réglementation ; REGDOC-2.2.4
Type de publication Série - Voir l'enregistrement principal
Langue [Français]
Autres langues publiées [Anglais]
Édition ultérieure Aptitude au travail, tome 2 :
Édition précédente Gestion de la performance humaine - aptitude au travail, tome 2
Format Électronique
Document électronique
Note(s) Publ. aussi en anglais sous le titre : Human performance management. Fitness for duty. Volume II, Managing alcohol and drug use.
Titre de la couv.
« Janvier 2018. »
Publ. aussi en format HTML.
Comprend des références bibliographiques (p. 23-24).
Information sur la publication Ottawa : Commission canadienne de sûreté nucléaire, 2018.
Description ii, 25 p.
ISBN 9780660243078
Numéro de catalogue
  • CC172-166/2-1-2017F-PDF
Édition Version 2.0.
Descripteurs Installations nucléaires
Gestion du personnel
Consommation d'alcool
Consommation de drogues
Réglementation en matière de sécurité
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