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      <marc:subfield code="a">CS11-633/2017-10F-PDF</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">He, Jiaosheng, </marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">Relation entre la taille d’une entreprise et l’âge de son effectif  </marc:subfield>
      <marc:subfield code="h">[ressource électronique] : </marc:subfield>
      <marc:subfield code="b">analyse intersectorielle au Canada / </marc:subfield>
      <marc:subfield code="c">par Jiaosheng He, Derek Messacar et Yuri Ostrovsky.</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">[Ottawa] : </marc:subfield>
      <marc:subfield code="b">Statistique Canada, </marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">Études analytiques : méthodes et références, </marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">Publ. aussi en anglais sous le titre : The relationship between firm size and age of workforce: a cross-industry analysis for Canada.</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">« Date de diffusion : le 9 novembre 2017. »</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">Comprend des références bibliographiques.</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">« Le  présent  article  décrit  les  relations  qui  existent  entre  la  taille  des  entreprises,  l’industrie  d’exploitation  et  l’âge  typique  de  la  main-d’œuvre  à  l’aide  d’un  nouvel  ensemble  de  données  employeurs–employés appariées provenant des dossiers fiscaux administratifs de la plupart des entreprises  canadiennes  et  des  populations  qui  composent  l’ensemble  de  leur  main-d’œuvre.  L’article  étudie  en  particulier  les  différences  de  niveau  pour  les  années  civiles  de  2003  à  2010  inclusivement  ainsi  que  les  variations  de  la  composition  par  âge  de  la  main-d’œuvre  des  entreprises  au  fil  du  temps,  observées  au  moyen  d’une  analyse  longitudinale.  Les  résultats  indiquent qu’il existe une importante hétérogénéité en matière d’âge de l’effectif des entreprises pour  toutes  les  tailles  d’entreprise  et  les  industries.  De  plus,  la  mesure  dans  laquelle  la  composition  par  âge  de  l’effectif  des  entreprises  a  varié  au  fil  du  temps  est  fortement  liée  à  la  taille des entreprises; les entreprises les plus petites enregistrant les plus fortes hausses de la structure  d’âge.  L’article  traite  ensuite  brièvement  de  l’incidence  de  ces  résultats  sur  les  recherches et la politique canadiennes »--Résumé.</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">Main-d'oeuvre</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">Messacar, Derek.</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">Ostrovsky, Yuri,</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">Statistique Canada.</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="t">The relationship between firm size and age of workforce </marc:subfield>
      <marc:subfield code="w">(CaOODSP)9.845801</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">Études analytiques : méthodes et références (Statistique Canada)</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">11-633-X, n° 010</marc:subfield>
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