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Taux de féminité des professions et salaires : pourquoi le Canada diffère-t-il des États-Unis? / par Michael Baker et Nicole Fortin. : MP32-28/00-3F

Dans le présent article, nous dressons un portrait complet, de la fin des années 1980, de la ségrégation professionnelle fondée sur le sexe au Canada et de ses répercussions sur les salaires. Nous examinons non seulement les corrélations traditionnelles entre la féminité des emplois et les taux salariaux, mais aussi d'autres représentations de la situation relative des emplois féminins, comme les estimations de densité par une fonction de noyau. Nous établissons également des comparaisons explicites entre nos résultats et des données américaines. Ces comparaisons entre les deux pays permettent de déterminer l'apport d'importantes institutions du marché du travail, comme les syndicats, à la corrélation entre le taux de féminité des professions et les salaires.--Introduction

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publications.gc.ca/pub?id=9.625293&sl=1

Renseignements sur la publication
Ministère/Organisme
  • Canada. Développement des ressources humaines Canada. Direction générale de la recherche appliquée.
TitreTaux de féminité des professions et salaires : pourquoi le Canada diffère-t-il des États-Unis? / par Michael Baker et Nicole Fortin.
Titre de la série
  • Document de travail W-00-3F
Type de publicationMonographie - Voir l'enregistrement principal
Langue[Français]
FormatTexte matériel
Autres formats offertsTexte numérique-[Français]
Note(s)
  • «Dans le présent article, nous dressons un portrait complet, de la fin des années 1980, de la ségrégation professionnelle fondée sur le sexe au Canada et de ses répercussions sur les salaires. Nous examinons non seulement les corrélations traditionnelles entre la féminité des emplois et les taux salariaux, mais aussi d'autres représentations de la situation relative des emplois féminins, comme les estimations de densité par une fonction de noyau. Nous établissons également des comparaisons explicites entre nos résultats et des données américaines. Ces comparaisons entre les deux pays permettent de déterminer l'apport d'importantes institutions du marché du travail, comme les syndicats, à la corrélation entre le taux de féminité des professions et les salaires.»--Introduction.
  • Abstract in English
Information sur la publication
  • Ottawa - Ontario : Développement des ressources humaines Canada. 2000.
ReliureCouverture souple
Descriptionvii, 49p. : graphiques, références, tableaux ; 28 cm.
ISBN0-662-84634-6
Numéro de catalogue
  • MP32-28/00-3F
Descripteurs
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