Rapport annuel, Loi sur l'équité en matière d'emploi . : HS21-1F-PDF
Résume le rendement des employeurs de compétence fédérale dans la mise en œuvre de l’équité en matière d’emploi au Canada. Il montre les progrès accomplis pour se doter d’un effectif diversifié et les mesures prises pour améliorer la représentation des femmes, des membres des minorités visibles, des personnes handicapées et des Autochtones. Décrit les facteurs et les tendances qui influent sur la conformité des employeurs à la Loi et évalue ces derniers en fonction de la représentativité de leur effectif.
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publications.gc.ca/pub?id=9.503522&sl=1
| Ministère/Organisme | Canada. Ressources humaines et Développement social Canada. Programme du travail. |
|---|---|
| Titre | Rapport annuel, Loi sur l'équité en matière d'emploi . |
| Type de publication | Série |
| Langue | [Français] |
| Autres langues publiées | [Anglais] |
| Fait suite à | Rapport annuel, Loi sur l'équité en matière d'emploi ; 2004. |
| Suivi de | Loi sur l'équité en matière d'emploi, rapport annuel ; 1929-5464 ; Paraît depuis 2008. |
| Format | Électronique |
| Note(s) | Publ. aussi en anglais sous le titre : Annual report, Employment Equity Act. |
| Information sur la publication | Ottawa : Ressources humaines et Développement social Canada, c2006-c2008. |
| Chronologie | 2005-2007 |
| Périodicité | Annuel |
| Numéro de catalogue |
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| Descripteurs | Équité en matière d'emploi |
| Numéros | 2007 Cliquer pour agrandir2006 Cliquer pour agrandir2005 Cliquer pour agrandir |